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        接軌大上海 服務長三角 │ 超百家企業齊聚一堂,共商嘉興人力資源服務業發展大計!
        發布日期:2020-08-03 閱讀次數:5003 次

            7月31日上午,以“創新、賦能、合作、共贏”為主題的嘉興市人力資源服務業發展推進會在平湖開幕。嘉興市人力資源企業、重點引才單位、長三角引才機構等齊聚一堂,共商嘉興人力資源服務業發展大計,共同推動人力資源服務業為嘉興發展賦能。

            活動由浙江省人力資源服務協會指導,嘉興市人力資源和社會保障局、平湖市人民政府主辦,平湖市人力資源和社會保障局、嘉興市人力資源服務協會承辦,旨在充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用,引導人力資源服務機構圍繞嘉興市用人單位招才用工需求,積極開展技術服務創新和商業模式創新,更好地支撐民營經濟發展。

            浙江省人力資源服務協會會長袁中偉出席大會并致辭。

            各縣(市、區)人力社保局負責人,9家長三角引才機構,全市40余家人力資源企業,60余家重點引才企業代表參加開幕式及隨后開展的人力資源服務企業產品路演和人力資源機構與用人單位洽談對接活動。

            本次大會通過表彰先進、發布信息、交流經驗、宣傳推介、洽談對接等形式,聚焦人力資源服務人才引進、就業創業、脫貧攻堅和企業發展,促進人力資源市場法制化、人力資源服務產業化、人才公共服務規范化,推動人力資源服務業持續健康穩定發展。

            市委組織部副部長、市人力社保局黨委書記、局長金梓偉表示,近年來,我市人力資源服務業發展勢頭蒸蒸日上,呈現出市場主體快速增長、產業規模逐漸擴大、服務內容日益豐富、發展環境不斷優化的良好態勢,行業規模、產值和納稅均居全省第三,在推動就業創業、優化人力資源配置、人才引進、脫貧攻堅、助力小微企業發展等方面發揮了獨特作用。

            他指出,在取得成績的同時,也要清醒地認識到當前我市人力資源服務業發展中存在的一些問題:比如觀念陳舊的問題,高端業態比重較低的問題、產業需求與人才供給不匹配的問題,低價競爭的問題、產品和服務創新不足的問題等。當前,黨委政府和社會各界對人力資源服務業的關注度越來越高,我市人力資源服務業正面臨難得的發展機遇。要充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用,堅持“市場主導、政府推動、融合創新、集聚發展、促進交流、開放合作”原則,健全管理制度,完善服務體系,提高服務質量,推動人力資源服務業持續健康發展。

            他提出,要堅持政府引導,發揮市場作用;要實施四大行動,推動行業發展;要鼓勵探索創新,解決市場痛點;要加強誠信建設,規范行業發展;要堅持協同發展,營造良好環境。

            本次嘉興市人力資源服務業發展推進會呈現以下特點:

            一是數據詳實系統成書。會上,嘉興首次發布《嘉興市2020年度人力資源服務業發展藍皮書》。藍皮書的發布,具有多方面的意義。人力資源服務機構可以將藍皮書作為地圖冊,掌握全市人力資源服務業發展的總體情況和在行業中自身的位置。用人企業可以將藍皮書作為尋求人力資源服務的指南書,按圖索驥尋求能夠滿足引才需求的人力資源機構。群眾和人才可以將藍皮書作為了解行業發展的宣傳冊。政府可以將藍皮書作為出臺政策的資料庫。通過詳實的數據對嘉興人力資源服務業進行年度總結盤點,梳理了人力資源服務業與重點產業發展的關系,提出未來發展方向和務實舉措,引導行業發展,促進經濟社會高質量發展。

            二是線上線下共同發展。會上進行了嘉興市級人力資源服務產業園授牌儀式和平湖線上人力資源服務產業園發布儀式。人力資源服務產業園作為促進人力資源服務產業健康有序發展的重要載體,有利于行業加快培育市場主體,引導服務創新。線上人力資源服務產業園以大數據、云計算、人工智能為手段,在平臺上聚合、整合、融合“政府、市場、社會”三大服務,立足嘉興,接軌上海,服務長三角。

            三是活動內容豐富高效。開幕式后,開展了人力資源服務企業產品路演和人力資源機構與用人單位洽談對接活動。9家長三角引才機構,全市40余家人力資源企業和60余家重點引才企業代表在現場深入交流,圍繞招才用工實際需求精準對接,為下一步深化合作互利共贏打下良好基礎。另外,會上還進行了嘉興市助力抗擊疫情、服務復工復產優秀人力資源服務企業頒獎儀式。嘉興市優秀人力資源服務企業和重點引才企業代表還分別作交流發言。

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